Das Ländliche Fortbildungsinstitut in Kooperation mit dem Arbeitsmarktservice und der Wirtschaft - Regionalentwicklungsprojekte 2023

Das LFI Steiermark hat sich im Geschäftsfeld „Wirtschaft und Arbeitsmarkt“ als zuverlässiger Partner für Betriebe und Arbeitssuchende etabliert.
Ausbildungsangebote orientieren sich an den Erwartungen der Auftraggeber:innen und Kund:innen und sind optimal auf die Bedürfnisse des Arbeitsmarktes und der Wirtschaft abgestimmt. Viele Angebote sind einzigartig auf dem Bildungs- und Projektmarkt. Schulungs- Ausbildungsmaßnahmen im Auftrag des AMS Steiermark:


 

Perspektivenwerkstatt - Maßnahme zur Berufsorientierung
Die Perspektivenwerkstatt ist eine 10wöchige Gruppenmaßnahme für Teilnehmer:innen im Alter von 15 bis 25 Jahren. Es finden Einzelberatung für Teilnehmer:innen und Erziehungsberechtige statt. 2022/2023 wurden vom LFI 102 Teilnehmerinnen und Teilnehmer betreut mit einem Maßnahmenerfolg von 96,1%.

Überbetriebliche Lehrausbildung2 (ÜBA2) - kürzer als die gesamte Lehrzeit
Bei einer überbetriebliche Lehrausbildung können die Ausbildungsteilnehmer:innen in unterschiedlichsten Lehrberufen (ÜBA2) eine praktische Ausbildung (mind. 60 %) in facheinschlägigen Firmen mit Lehrberechtigung und die entsprechende Berufsschule absolvieren. Im Ausbildungsjahr 2022/2023 wurden 38 ÜBA2 Ausbildungsteilnehmer:innen in unterschiedlichen Lehrberufen ausgebildet. 17 Ausbildungsteilnehmer:innen sind in das nächste Ausbildungsjahr 2023/2024 übergetreten.

Die Qualifizierungsmaßnahme im Reinigungsbereich richtet sich an Personen ab 18 Jahren mit Interesse für den Berufsbereich und Deutschkenntnissen auf Niveau A2. Insgesamt haben 20 Personen an dieser Maßnahme teilgenommen. Ziel der Reinigungsmaßnahme ist einerseits die Basisqualifizierung für Reinigungstätigkeiten entsprechend der ÖNORM D2040 sowie die Verbesserung der Deutschkompetenzen, um im Arbeitskontext handlungsfähiger zu sein und um am Arbeitsmarkt in diesem Bereich Fuß fassen zu können.

Die Bildungsmaßnahme hatte Personen mit Migrationshintergrund und Pflichtschulabschluss ab 18 Jahren als Zielgruppe, welche sich für den Berufsbereich Küche/Service interessierten oder Vorkenntnisse im Berufsbereich Küche/Service hatten. Ziel war es, den Teilnehmer:innen laut der Kompetenzmatrix nach „Kompetenz mit System 1“ eine fundierte fachliche Basis für den Berufsbereich Küche/Service zu vermitteln oder entsprechend der Vorkenntnisse eine Vertiefung der Küchen- bzw. Servicekenntnisse laut der Kompetenzmatrix nach „Kompetenz mit System 2“ zu ermöglichen. Das kombinierte Modell ermöglichte den Teilnehmer:innen einerseits einen Ersteinstieg in den Berufsbereich Küche/Service oder andererseits bei Absolvierung der KmS Stufen 1 & 2 auch in weiterer Folge eine Ausbildung mit Lehrabschluss.

Die Bildungsmaßnahmen hatten Personen mit Migrationshintergrund und Pflichtschulabschluss ab 18 Jahren als Zielgruppe, welche Interesse für Tätigkeiten in der Gastronomie hatten, speziell in der Küche oder im Service. Insgesamt war das Ziel das Erreichen eines Sprachniveaus der deutschen Sprache, um am Arbeitsmarkt Fuß fassen zu können und der Erwerb von Grundkompetenzen im Fachbereich Küche oder Service für einen Ersteinstieg in diese Branchen. Bei entsprechender Eignung hatten die Teilnehmer:innen die Möglichkeit eine weiterführende Qualifizierungsmaßnahme im Rahmen des „Schritt für Schritt GastroFIT“-Programms zu absolvieren und konnten und ein Zertifikat für KmS1 Küche oder KmS1 Restaurantfachkraft erwerben.

Technische Leitbetriebe (Binder Lernwerk GmbH, DAU GmbH & CO KG, Gänsweider Metalltechnik GmbH, HOLZ-HER Maschinenbau GmbH, Keller Grundbau Ges.mbH, Krenhof GmbH - A member of the Pankl Group, PAYER International Technologies GmbH, REMUS Innovation GmbH, STOELZE OBERGLAS GmbH, TECHNOGLAS Produktions-Gesellschaft m.b.H., Karl Wagner Elektromaschinenbau GmbH) und das LFI Stmk. arbeiten seit 2006 im Verein „Ausbildungsverbund – ABV mein Job“ zusammen. Voneinander zu lernen und gemeinsam betriebliche und regionale Entwicklungsprozesse als innovative und verantwortungsvolle Arbeitgeber der Region voranzutreiben, sind wesentliche Ziele im Verbund.

 

Die Kooperation zwischen den Mittelschulen und den Unternehmen des „ABV mein Job“ in der Lipizzanerheimat ermöglicht allen Schüler:innen der 3. Klassen, deren Eltern und Lehrer:innen Informationen und Erfahrungen im Metall-Elektrobereich zu sammeln. Anschauen, Ausprobieren und Erleben mit allen Sinnen sind das Hauptziel dieses Gemeinschaftsprojektes im Rahmen der Bildungs- und Berufsorientierung. Je nach Interessen und Talenten können neue Zukunftschancen entdeckt werden.

 

Die Lipizzanerheimat als Wirtschaftsraum zeichnet sich in verschiedenen Themen besonders aus, unter anderem als Technologie- und Bildungsregion.
Um eine positive Weiterentwicklung und somit Sicherstellung von regionalem Fachkräftepotenzial zu gewährleisten, sind diese Schwerpunkte offensiv voranzutreiben. Sektorübergreifende Zusammenarbeit und betriebliche Kooperation sind im Sinne einer zukunftsfähigen regionalen Ausbildungs- und Bildungspolitik mit passenden Maßnahmen zu festigen bzw. zu erweitern.
 

Die regionale Prozessbegleitung soll sicherstellen, dass unter regelmäßiger Abstimmung mit der Auftraggeberin, regionalen Stakeholdern und weiteren Auftragnehmer:innen für die Messeumsetzung sowie unter Berücksichtigung der steirischen Qualitätsstandards für regionale Bildungs- und Berufsorientierungsmessen, eine teilregionale BBO-Messe im Bezirk Voitsberg bedarfs- und zielgerecht vorbereitet und umgesetzt wird.
 

In diesem Kooperationsprojekt mit der Know-Center GmbH wird der Chatbot „Rebo at Work“ entwickelt und umgesetzt. Der Chatbot unterstützt Lehrlinge beim Lernen und Reflektieren über ihre Arbeit in Bezug auf ihre Ausbildungsziele. Dadurch üben Lehrlinge eine Schlüsselqualifikation, die sie zu lebenslangem Lernen befähigt und den Grundstein für einen erfolgreichen beruflichen Werdegang bildet. Die teilnehmenden Unternehmen (Andritz AG, Betriebe des Ausbildungsverbundes „ABV mein Job“, SSI Schäfer GmbH) stellen damit selbstverantwortliches Lernen als Kultur in der Arbeitswelt in den Blickpunkt und unterstützen Ausbilder:innen und Lehrlinge auf diesem Weg.
 

 

Im Oktober 2023 startete unser neues Projekt im Rahmen des Interreg Programms Slowenien Österreich namens „Skills+“, bei dem wir Aktivitäten zur Verbesserung der Lehrlingsausbildung durch die Einführung neuer Fähigkeiten in der Metallverarbeitungs- und Elektroindustrie im Grenzgebiet Podravska durchführen werden. Die Projektaktivitäten richten sich an Studierende, Unternehmen, Schulen und Wirtschaftsverbände, die in Slowenien und Österreich formale und nicht-formale Wege der dualen Berufsausbildung mitgestalten. Durch die Umsetzung des Projekts soll ein Mangel an qualifizierten Arbeitskräften in der Metall- und Elektroindustrie verhindert werden.

1. AUFBAU EINES BRANCHENNETZWERKS IN DER METALL- UND ELEKTROINDUSTRIE ZUR EINFÜHRUNG EINES ZUSATZQUALIFIZIERUNGSMODELLS

• Aufbau eines Branchennetzwerks in der Metall- und Elektroindustrie zur Erprobung des Modells der Zusatzqualifizierung
• Analyse des Lehrlingssystems in Österreich und Slowenien
• Konzeptualisierung eines neuen Modells zusätzlicher Kompetenzen in der Metall- und Elektroindustrie in Slowenien

2. AUFWERTUNG DER INHALTE IN DER LEHRLINGSAUSBILDUNG

• Evaluation bestehender Inhalte und Bedarfsanalyse in Lehrlingsausbildungsformen
• Entwicklung neuer Inhalte für die Lehrlingsausbildung
• Pilotimplementierung des Skills+ Katalogs für Lerninhalte 

3. VERBESSERUNG DER KENNTNISSE UND DER FÄHIGKEITEN DER HUMANRESSOURCEN

• Forschung zu den Bedürfnissen und Trends von HR-Manager:innen und Ausbilder:innen/Mentor:innen
• Entwicklung eines Toolkits für das Personalmanagement in der Metall-, und Elektroindustrie
• Erprobung des Skill+ Toolkits